2022年7月15日-16日，為了總結(jié)上半年度麥克傳感各部門工作完成情況，統(tǒng)一思想、凝聚合力，明確2022年下半年工作思路，提高工作質(zhì)量與成效，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。麥克傳感2022年上半年度管理者述職暨管理研討會(huì)議在西安陽(yáng)光希爾頓酒店召開(kāi)，會(huì)議共計(jì)兩天。
本次會(huì)議，公司四大業(yè)務(wù)集群分別匯報(bào)，以及立格儀表、麥克德國(guó)子公司負(fù)責(zé)人也參加會(huì)議，各集群部門述職人員本著實(shí)事求是的原則，主要就四方面進(jìn)行述職：
一、2022上半年個(gè)人狀態(tài)與成長(zhǎng)情況評(píng)價(jià)；
二、工作目標(biāo)完成情況評(píng)價(jià)；
三、遇到的困難、問(wèn)題以及改進(jìn)措施；
四、下半年度工作思路進(jìn)行了分析和展望。
每個(gè)人短短幾分鐘的時(shí)間，用一張張變換的幻燈片，一組組數(shù)據(jù)，向大家闡述每個(gè)部門為了達(dá)成目標(biāo)而付出的心血與汗水。
不僅如此，會(huì)議上還增加了“拍磚”與“點(diǎn)贊”環(huán)節(jié)，臺(tái)下的同事們可以直接向負(fù)責(zé)人進(jìn)行提問(wèn)或者稱贊，不僅增加了現(xiàn)場(chǎng)溝通氛圍，更能夠高效及時(shí)解答工作疑問(wèn)，提升了本次會(huì)議的互動(dòng)性。
集群部門述職完畢以后，負(fù)責(zé)人對(duì)他們上半年度的工作進(jìn)行了總結(jié)和肯定，也分析了其中的問(wèn)題，指明了下半年的工作重點(diǎn)。雖然大家負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)不同，但是殊途同歸，必將達(dá)成公司下半年度的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
第二天的會(huì)議中，公司COO黃夏女士與大家分享了“管理人員個(gè)人使用說(shuō)明書”的制作與使用，所有參會(huì)人員都制作了個(gè)人的使用說(shuō)明書，幾位管理者現(xiàn)場(chǎng)分享了自己的使用說(shuō)明書。這將大大助力部門上下級(jí)之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在案例復(fù)盤環(huán)節(jié)，從20多個(gè)問(wèn)題案例中挑選了最典型的兩個(gè)案例進(jìn)行復(fù)盤討論。大家集思廣益，各抒己見(jiàn)，為案主提供了不同角度的思路和解決方案，拓展了案主在該案例問(wèn)題中的思路和預(yù)案，也拉通了相關(guān)部門的協(xié)作。
在會(huì)議的最后，公司副董事長(zhǎng)兼CEO趙富榮總結(jié)講話，高度評(píng)價(jià)了此次會(huì)議，對(duì)在工作中取得的成果和上半年公司業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行了肯定，鼓勵(lì)大家對(duì)標(biāo)更高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，彌補(bǔ)差距、分析不同，并為下半年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作指明了方向。
麥克傳感本次會(huì)議承上啟下，大大提升了整個(gè)麥克團(tuán)隊(duì)的凝合力與戰(zhàn)斗力。下半年，所有麥克人必將再接再厲，在產(chǎn)品研發(fā)、客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展等方面持續(xù)發(fā)力，做出更優(yōu)異的成績(jī)！
